25 Марта 2019
Reading time: 7 min
Когда наши нынешние стажеры только пришли в HWdTech, мы обсудили с ними множество важных тем, в том числе спросили, чем они руководствуются при выборе компании для стажировки.
Один из интересных ответов заключался в том, что студенты ищут информацию о «предыдущих поколениях» стажеров в компании, проверяя есть ли на сайте/в пабликах какие-либо свидетельства того, что кто-то уже успешно проходил здесь стажировку (и выжил) и (в идеале) получил работу. Мы тщательно намотали эту мысль на ус, как видите.
На самом деле этот материал составлен по итогам двух интервью с нашими ребятами. Одно мы провели в их первый день в компании, а второе — через шесть недель стажировки.
Хотим поделиться интересными мыслями, но сохраним анонимность ответов. Впрочем, уточним, что двое наших стажеров сейчас учатся на 2 курсе IT-специальности, а еще двое — на 4 курсе.
Просим также учесть, что исследование интересно в первую очередь актуальным мнением молодых специалистов, а у вас, конечно, может быть свое (и даже совершенно противоположное). Итак, начнем.
— Какие у вас ожидания от IT-компаний в целом? От тех, куда вы идете стажироваться, где планируете работать в течение своей жизни…
— Пока хочется просто посмотреть, поработать с разными людьми, узнать как компании взаимодействуют друг с другом. Что нужно больше всего — это опыт. Если уходить с первого места работы, то уже, хотя бы, не джуниором.
— Мне кажется, будет тяжело найти работу. У меня пока нет никакого опыта коммерческой разработки, а многим только он и нужен. Пока не представляю, как искать работу после завершения учебы. У нас нет такого, чтобы ты просто мог прийти в IT-компанию без опыта и работать, стажеров берут — и то не все. Но некоторые даже платят им (смеется)! Но это редкость. Есть у тебя портфолио — можно устроиться, нет — все, никому не нужны. Поэтому сейчас главный критерий выбора компании — чтобы брали без опыта на стажировку, и чтобы был шанс остаться.
— Компаний, которые берут к себе студентов, не так много. У тех, кто все-таки это делает, все сложно с порогом вхождения — надо не просто так прийти, а несколько этапов преодолеть: всякие «школы», «курсы», состязания и другие ступени отбора. Это, к тому же, долго.
Кстати, начинающему программисту нужен не только опыт, но и образование. Зачем будущему разработчику идти в вуз, мы рассуждаем тут:
— Насколько хорошо вообще IT-сфера в Омске развита на твой взгляд? Провинциальное болото у нас или нет?
— IT-сфера у нас, конечно, развита. Количество IT-компаний на квадратный километр зашкаливает, только в Москве и в Петербурге их столько же, наверное. Компаний много, сферы деятельности совершенно разные, охватывают почти все необходимое. Если говорить чисто про аутсорсинг, то у нас тут почти вторая Силиконовая долина. На том же уровне только китайцы и индусы, но у них там вообще IT-рабство.
— Мне кажется, сейчас такие небольшие компании, какие у нас в основном представлены, будут наиболее устойчивы к кризисам и стабильны. А к большим компаниям теряется доверие. Создается впечатление, что они набирают много программистов, которые плохо программируют. Количеством берут вместо качества. А в небольших IT-компаниях у нас работают хорошие специалисты, делают качественно свою работу.
— Какие впечатления от омских IT-компаний?
— Не хотелось бы работать в крупной компании. По отзывам, туда попадают люди непонятно как и непонятно чем там занимаются. Даже если судить по статьям на «Хабре», крупные компании очень неповоротливы, динамика работы в них низкая и задач интересных нет.
— В омских IT-компаниях приятно работать, все сотрудники обычно добрые, готовы помогать всегда. Правда, иногда игнорируют стажеров, когда что-то нужно, но этот опыт мы получили, когда на других стажировках были, не здесь.
— Что думаешь о том, чтобы покинуть Омск? Есть желание уехать, когда накопишь необходимый опыт?
— Зависит от того, какая сфера меня в будущем заинтересует. Если, допустим, меня будет устраивать писать сайты и заниматься чем-то на аутсорсе, я запросто могу и в Омске продолжить эту деятельность. Если я найду какую-то более интересную для себя сферу, например, робототехнику — уеду. У нас в Омске интересных компаний, связанных с робототехникой, нет. Если понимаешь, что тебе нравится какая-то определенная сфера, можно пытаться устроиться в известную компанию, какую-то из мировых лидеров. Но это все далеко идущие планы. Для начала университет закончу.
Здесь небольшой спойлер. Уехать хотят все 4 наших стажера, но во-первых все уточняют, что это планы на отдаленное будущее, нежели на ближайшее, а во-вторых, 50% опрошенных считает, что для первого переезда подойдет и другой город России — например, Тюмень, а также Москва или Петербург. Среди стран, куда хотелось бы уехать называют Германию, Чехию, Великобританию, США.
Далее мы поинтересовались у наших ребят, что нового и интересного они изучили за прошедший месяц стажировки. Для вашего удобства опубликуем технологии и не-технологии списком. Конечно, в первую очередь это интересно тем, кто тоже собирается к нам на стажировку и интересуется тем, какие знания получит. Итак:
Учет рабочего времени с помощью тайм-трекера Tik-Tok Coach.
Навыки командной работы.
Формирование отдельных задач из общего пласта работы.
Умение формулировать вопросы к старшим коллегам.
Написание тест-кейсов.
Работа с библиотекой React JS+Redux.
Работа с Redis (система управления базами данных «ключ-значение», работающая в оперативной памяти, с открытым исходным кодом).
Работа с MongoDB (документоориентированная система управления базами данных с открытым исходным кодом).
— Что еще было интересно для вас?
— Появилось более полное представление о web-программировании как таковом, и работе программистом. Меня удивил фреймворк React-admin, потому что я не ожидал, что будет так сложно в нём разбираться, и вообще React пока что это новый материал. Ещё из нового это асинхронность, с которой я раньше не работал.
— Что за прошедший месяц стало для вас самым сложным на стажировке?
— Самое сложное — не программирование, а работа в команде и взаимодействие со старшими. У меня не всегда получается понять задачу, распланировать её и правильно записать (чтобы результат был такой, каким его ожидали остальные), также у меня не всегда получается задавать вопросы старшим. И не всегда удается получить нужный мне фидбэк от товарищей по команде.
— Сложнее всего пока деление проекта на задачи (хотя нам с этим серьезно помогают). Задавать вопросы старшим коллегам тоже тяжело, так как сложно формулировать все правильно, к тому же иногда самому не понятно, что ты хочешь спросить.
— Пока сложнее всего дается работа в коллективе (но проблема не сильно большая) и деление проекта на задачи. Работа в коллективе для меня сложна от того, что мои взгляды на программирование и использование инструментов часто не совпадают со взглядами других.
— Пока сложно делить и планировать задачи. Плюс, старшим коллегам не очень хочется докучать тривиальными вопросами, а нетривиальные и специфические вопросы я пока что не могу отличить. Неясно, когда можно просто погуглить, а когда лучше спросить.
— Что вам нравится на стажировке? Какие плюсы можете выделить?
— Для меня стажировка очень полезна: мне трудно самостоятельно придумывать себе задачи, заставлять себя что-то делать. А стажировка мотивирует делать, а не сидеть, особенно, учитывая, что не ты один отвечаешь за результат, а вся команда. Еще нравится гибкий график и то, что изучаем много новых технологий, которые пригодятся в будущем. И можно старшим вопросы задавать, они помогут.
— На стажировке нравится то, что можно получить фидбэк во время показа, люблю когда критикуют и говорят, как сделать лучше. Пусть не все получается и далеко не всегда, но это очень крутой опыт. Есть мотивация делать лучше, есть мотивация учиться работать в коллективе, не переживать, а сидеть и разбираться.
— Мне нравится атмосфера в команде, достаточно дружная и весёлая. Работа с Tik-Tok Coach хороша, интересно смотреть сколько ты времени потратил на задания. Некоторые задачи и технологии затягивают. Также очень важно, что есть конструктивная обратная связь на показе.
Всевозможные фотохроники нашей стажировки можно посмотреть в блоге HWdTech Вконтакте.
Читайте также
